（原标题：中国500强企业都有何特质？9位顶级企业家共话鼎新与企业家精神）

21世纪经济报说念记者 李玉敏 天津报说念

9月11日，中国企业荟萃会、中国企业家协会在天津发布“2024中国企业500强”榜单。本年榜单入围门槛为473.81亿元，这些企业行为中国优秀企业的代表，能在强烈的市集竞争中成长为参天大树，具有哪些优秀的特质呢？

国度发展纠正委副主任李春临在会上示意：“企业范畴很紧要，但掂量企业的空洞实力不行仅看范畴，发展质地和效益才是企业保持竞争力和可持续发展的要津。500强企业依然作念到了范畴的大，更要作念到质地和效益的优。”

在本日举办的“中国企业500强”岑岭论坛上，中国石油化工集团总司理赵东 、华润(集团)有限公司董事长王祥明 、新但愿集团董事长刘永好、中国中车集团董事长孙永才等9位顶级的企业家就企业的鼎新驱动、企业家精神等话题发表了演讲。

正如埃森哲环球副总裁、大中华区主席朱虹所说，埃森哲所界说的重塑者有一些共性，这些优秀的企业不只是空闲于成为当下我方行业内的尖子生，愈加敢于开拓异日竞争新前沿，他们依靠庞大的数字中枢，优化运营，加速业务增长，他们不只是只是追求财务绩效的发展，而是全面关切可持续发展。

当代化的治理和企业家精神   

要发展为大型企业，讲求的公司治理是基石。李春临冷落，500强企业行为我国优秀企业的代表，要在中国特色当代企业轨制缔造方面率先探索，当好范例，要对持问题导向，凭据企业范畴、发展阶段、统统制性质等不灾荒况和特色，分类施策，不竭提高企业治理水平。

关于国有企业，要全面贯彻两个“一以贯之”，完善党结合国有企业的轨制机制，健全权责法定、权责透明，合营脱手、有用制衡的公司治理机制，完善市集化运筹帷幄机制，提高企业发展活力和效率。民营企业要对持庄重发展，完善法东说念主治理结构，规范股东步履，强化里面监督，健全风险留心机制，凝视阐发党建引颈作用，提高里面管制水平。

中国石油化工集团总司理赵东先容说念，该公司聚焦“治理应代”，加速铸造具有石化特色的管制模式。比如，深刻里面机构纠正，加速建立市集化运营机制。在完善公司治理中加强党的结合，厘清各治理主体权责界限，建立权责法定、权责透明、合营脱手、有用制衡的治理机制。缔造专科遵法、规范高效的董事会，促进轨制上风回荡为治理遵循。

据华润(集团)有限公司董事长王祥明先容，华润集团持续深刻中国特色当代企业轨制缔造，优化组织管控模式，深刻体制机制纠正，健全风险合规管制体系，不竭提高举座治理遵循。切实提高资金召募、投资管制、产业发展、管制监督、产业退出、分享管事等六大智商。

会上，国度发展纠正委副主任李春临还高度确信了企业家精神的作用。他示意，“企业家是最稀缺的要素资源，是决定企业纠正发展的要津变量，企业家精神是企业纠正发展的能源之源，活力之源。”

工业和信息化部副部长熊继军也示意，要优化企业的发展环境，照章保护企业家的正当职权，加强产权和学问产权保护，酿成历久褂讪发展的预期，加强与企业的常态化疏通交流，匡助企业处理本色的贫寒，进展企业家精神，饱读舞鼎新，优容失败，营造激励企业家管事创业的浓厚氛围。

赵东也以为，企业家是训导新质坐褥力的紧要力量。有用激励企业家在资源要素确立中的创造性主动性，身手发现新市集、设备新技艺、专揽新组合，为社会创造更多资产。

来自中国石油化工集团的赵东在会上还分享了另一秘笈。他以为，“打造世界一流是一个历久的过程，不可能一蹴而就。前进路上，面对不褂讪性、不确信性加多的外部环境，要恒久完好准确全面贯彻新发展理念，保持政策定力，一件一件抓落实，一项一项求冲突，持续提高中枢竞争力，不竭夯实发展根基”。

亨通集团董事局主席崔根良也赞同，在大变革时间，企业一定要有政策定力，提振发展信心，要心无旁骛、不竭鼎新。正如经济学家所讲，“咱们不怀疑宏不雅的数据，更不怀疑微不雅的体感，要津在信心和预期”。

因势而变的数字化转型探索

比年来，面对犬牙交错的经济地点，尤其是恣虐投资领域出现的新情况，一些行业和企业进入了周期性低谷期。新但愿集团董事长刘永好示意，“这几年我在念念考这么的问题，根源在何处？最主要的照旧时间发展变化了、环境变化了。”

刘永好以新但愿集团起家的饲料行业为例，他示意，在当年高速发展的时间，咱们的发展模式是投资、建厂、发展，坐褥些许就大要卖些许。现时不行了，饲料在内好多产物都鼓胀了，咱们不可能再大范畴建厂再坐褥，必须要紧跟时间变化，接洽若何样用新动能收场新的发展。

刘永好示意，而后，新但愿集团坚毅推动科技鼎新和数字化的转型。“新但愿拿到了八项国度科学技艺最初奖二等奖，15个数字化转型的灯塔样式，孵化训导了荒芜25家国度级和省级专精特新企业，行为一家民营企业大要取得这些成就，亦然咱们得以生活的保证”。

据刘永好先容，在机制上，新但愿集团平凡地执行结伴东说念主机制。“咱们训导了草根柢钱、青年本钱、后新本钱这么新机制，让咱们好多的企业家成为结伴东说念主，高下王人心求发展，效果就很好”。

埃森哲环球副总裁、大中华区主席朱虹在演讲中示意，埃森哲一直在关切着环球的各式变化以及各式变化对企业的影响。“咱们通过环球颠覆指数评估外部环境的波动，在当年一年间，环球颠覆指数举座增长达到了33%，其中技艺变化是最大的，一年增长高达88%。东说念主工智能技艺，终点是生成式AI发展势头迅猛，好多行业和企业都在被新的技艺所改造、颠覆”。

在新的时间，企业面对着哪些挑战和机遇呢？埃森哲调研透露，59%的中国企业运筹帷幄在异日一年内照旧要陆续加大数字化转型的参预，比较昨年加多了6个百分点，同期也有相配多的中国企业但愿大要收拢AI的技艺不竭鼎新、加速重塑。

金蝶集团董事长主席兼CEO徐少春致使以为，“企业数字化转型不仅要对标世界一流，而况要敢于生长世界一流。”他例如说念，在2020年，华为遭逢外部制裁的痛苦时刻，金蝶和华为沿路共创了华为环球东说念主力资源管制系统。三年下来，得手替换了国外的系统，匡助华为收场了34万职工以及34个模块东说念主力资源管制体系。他以为，中国企业在数字化的期间要敢于界说我方的管制模式，应允和乐意分享这种管制模式，让中国我方的管制模式在环球崛起。

在徐少春看来，企业数字化不只是是业务和管制的贯串变革，更是结合者和干部的自我修王人和迂曲。企业数字化转型要取得得手，要信赖信赖的力量。他示意，金蝶集团在当年十年中，得手完成了云的转型，集团本年上半年云表常常性收入增长24.2%，云的收入占集团83%。

不进则退的研发参预和鼎新

中国500强企业，在鼎新和技艺研发上的参预亦然不少企业立于捷报频传的紧要身分。

中国工程院院士、中国企业荟萃会特邀副会长王基铭示意，2024中国企业500强共参预研发用度1.81万亿元，同口径增长14.89%，研发强度创下1.90%的新高，其中高端装备制造业和信息技艺管职业研发强度持续最初。鼎新甩掉产出水平陆续提高，企业持有有用专利数、发明专利数辩认增长7.66%和19.67%。

据国资委副主任谭作钧先容，中央企业2023年研发经费参预了约1.1万亿元，政策性新兴产业完成投资2.18万亿元，同比增长32.1%，中央企业共取得2023年度国度技艺发明奖和科技最初奖108项，获奖比例荒芜了奖项的半数，获奖总和也创了历史新高。

王祥明也在会上示意，华润集团政策性新兴产业加速壮大。集成电路、生物医药、新能源等产业快速发展，营收占比持续提高，到“十四五”末，战新产业营收占比展望将达到24.1%，较2020年翻一番。

中国中车集团有限公司董事长孙永才示意，中国中车坚毅不移把科技鼎新摆在企业政策的中枢位置，积极打造原创技艺策源地，布局基础性、要紧性、踯躅性、颠覆性技艺，把发展的脉搏紧紧掌捏在我方手中。得手研制了动车组、大功率机车、铁路客车、地铁车辆等先进轨说念交通装备系列化产物，构建完善的技艺体系、范例体系、产物体系和制造体系，轨说念交通举座技艺达到国际最初水平。

据亨通集团董事局主席崔根良先容，中国科技鼎新大势蕃昌，海洋光纤荟萃已成为中好意思科技竞争新前沿，亨通集团已为环球70多个国度承建了100多个海洋光纤通讯荟萃系统，也投资缔造了迄今为止中国首条自主投资产权、自主研发、跨亚欧非三大洲的国际海洋通讯荟萃PEACE样式。亨通海洋光纤通讯技艺被国度列为大国重器，成为海洋领域中国唯独一家全产业链企业，亨通也在环球链接海洋通讯荟萃占有率达到了25%，成为环球光纤通讯前三强。

比年来，亨通集团收拢新质坐褥力，聚焦填补国内空缺的新产物新技艺，绝不彷徨国产替代自主鼎新。2023年，亨通营收超1740亿元。本年1-8月份，集团营收比昨年同期增长18%，其中国外营收增长20%以上，2024年营收有望冲突2000亿元。

天津荣程祥泰投资控股集团有限公司总裁张君婷也示意，鼎新是推动企业可持续发展中枢能源，只好不竭鼎新，企业身手在复杂多变的市集环境当中穿越周期。钢铁依然经验了四轮的完好周期，每一轮周期都响应了在行业恰当、宏不雅经济环境变化，搪塞供需波动以及政策导向中的尽力和挑战。搪塞这些挑战的要津中枢就在于不竭鼎新，从而恰当新的市集条款和需求变化，关于制造型企业来说，鼎新不只单是产物和技艺的鼎新，包括管制和生意模式以及绿色发展鼎新。

据先容，该公司比年来加速打造优钢特钢的坐褥研发基地，建立5G+数字工场，20多万个数据集成、数据工场平台，收场了统统这个词坐褥制造过程数字化，提高了企业管控效率。咱们通过先进智谋化电炉短进程进行工艺结构的调遣，推动绿色制造和轮回经济。

天津渤海化工集团董事长王俊昭示意，比年来，天津渤海化工集团围绕新材料新能源、新技艺、新产物、新市集、新坐褥样貌加速布局，训导发展新质坐褥力，深刻国企纠正，加大体制机制的鼎新，全力推动转型发展。

在科技鼎新方面，天津渤海化工集团训导国度级高新技艺企业35家，国度级科技型中小企业28家，国际级和市级企业技艺中心15个，领有专利180余件，年增200件以上，集团领有受政府津贴行家世界技艺高东说念主，天津市高端东说念主才300余东说念主，高档工程师以上职称1500东说念主，高档技巧东说念主才5500余东说念主，构建了接洽总院+双创基地三位一体平台，酿成了科学运筹帷幄一批，基础研发一批，中试孵化一批，工业化、市集化回荡一批的鼎新发展格式。

与此同期，天津渤海化工集团还积极探索执行以东说念主为本的激励鼎新机制，成立双创基地，通过历久股权激励科创东说念主员的积极性、主动性和创造性分解提高。比如， 该公司全面执行样式跟投典质机制，使干部职工与企业酿成利益庆幸共同体。样式缔造的效果大幅提高，执行逾额利润奖励，凸起事迹导向，同级别的干部薪酬最高和最低收支7倍，管事创业氛围愈加浓厚。